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7가지 간단한 단계를 통한 혁신 작성자: GBC 조회: 1031 등록일: 2022-12-21 첨부파일: GBC.png(8.7KB)Download: 1 <p> <span style="color: rgb(17, 46, 70); font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; font-size: 32px; white-space: break-spaces; background-color: rgb(249, 250, 251);">7가지 간단한 단계를 통한 혁신</span></p><p><span style="color: rgb(17, 46, 70); font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; font-size: 32px; white-space: break-spaces; background-color: rgb(249, 250, 251);"> </span></p><p><span style="color: rgb(17, 46, 70); font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; font-size: 32px; white-space: break-spaces; background-color: rgb(249, 250, 251);"></span><span style="font-size: 15px; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; font-weight: inherit; background-color: rgb(249, 250, 251); color: rgb(17, 46, 70); font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; white-space: break-spaces;">혁신은 소심한 사람을 위한 것이 아닙니다. 가장 격동의 시대를 헤쳐나가려면 약간의 대담함과 유머와 함께 그릿과 끈기가 필요합니다. 저비용 및 저기술 " ICE" (혁신 | 창의성 | 기업가 정신)에 대한 10년 간의 긴 여정은 Medjack - 평범한 해킹의 특별한 여정 이라는 책에서 모든 것을 견디도록 자극했습니다 .</span></p><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-c0d4da72-29c8-48cb-9b54-76fcebb8df39" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: break-spaces; color: rgb(17, 46, 70); background-color: rgb(249, 250, 251);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-c09a7d2e-693a-44b0-9dc1-7271c666515c" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">​</span></p><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-8d8e1466-b04e-4e60-a782-e999f7a49d71" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: break-spaces; color: rgb(17, 46, 70); background-color: rgb(249, 250, 251);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-d2de2178-cdb6-4c48-b7bf-f19e1c3c32ce" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">Medjack에서 저와 공동 저자는 가장 가능성이 없는 사람과 방법론이 있는 가장 가능성이 없는 장소에서 혁신의 놀라운 여정을 통해 독자를 안내합니다 . 이 책에서 우리는 상위 조직에 존재했던 혁신 격차를 식별합니다. 그런 다음 우리가 한 일을 한 이유를 설명합니다. 그 격차를 어떻게 메웠는지; 우리가 찾은 것; 효과가 있었던 것과 그렇지 않은 것. 그런 다음 우리는 방법론을 독자와 공유하여 필요할 때 개인 또는 조직의 필요에 맞게 조정할 수 있도록 합니다.</span></p><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-7f6875a0-9abe-44f4-a381-99960aa3ff28" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: break-spaces; color: rgb(17, 46, 70); background-color: rgb(249, 250, 251);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-4711fb9f-cce2-4739-aa61-56edeb1f5827" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">​</span></p><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-a66212be-08eb-43c4-a16e-de510d0273ce" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: break-spaces; color: rgb(17, 46, 70); background-color: rgb(249, 250, 251);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-40aa35ef-cc82-42e1-89c0-4491cdb03c93" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">이 책을 기반으로 한 이 에세이는 저비용 ICE를 위한 두드러진 개입을 제공합니다. 나(작가)에게 자주 묻는 질문은 "책의 내용이 나(독자)와 어떤 관련이 있는가?"입니다. 다시 말해 책의 결론은 무엇입니까? 모든 종류의 혁신에 대해 상상한 미래는 폭풍우가 치는 하늘이나 맑은 지평선을 나타냅니까?</span></p><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-8608e0df-7283-4271-870f-a74390deaf39" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: break-spaces; color: rgb(17, 46, 70); background-color: rgb(249, 250, 251);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-1ed16d08-4a74-4122-acd9-7e69e43b9dcb" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">​</span></p><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-96e56383-742c-41a5-8677-6ee34005d7c0" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: break-spaces; color: rgb(17, 46, 70); background-color: rgb(249, 250, 251);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-2894c531-bd24-49f0-840c-3eafa3e73617" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">이유가 무엇이든 이 책에 접근하는 것을 꺼려하지만 자신의 조직/부서/단체를 위한 저비용 혁신 프로세스에 관심이 있다면 이 에세이가 7가지 혁신 격언으로 정리된 CliffsNotes입니다.</span></p><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-c250216d-7fde-4039-9262-a715faf1f666" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: break-spaces; color: rgb(17, 46, 70); background-color: rgb(249, 250, 251);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-bcf7e5ac-5f9d-4f56-9be0-5885add36a2c" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">​</span></p><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-ec97d75d-b4f6-412f-87ad-0454b8283330" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: break-spaces; color: rgb(17, 46, 70); background-color: rgb(249, 250, 251);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-4ccdf597-9ca1-4528-bcea-e59465445676" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">Maxim 1: 시스템 수준의 혁신 통합</span></p><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-6872dce2-3a00-4080-abc8-dd4c4e360768" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: break-spaces; color: rgb(17, 46, 70); background-color: rgb(249, 250, 251);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-7ade9da5-a57f-4ca6-b82e-80dbb5b3ca9c" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">지속 가능성을 위한 핵심 추진 요소로서 시스템 수준 혁신의 관점을 통해 본다면, 밝고 번영하는 혁신 미래를 설계하는 것은 상당히 가능하다고 주장할 것입니다. 사실, 저는 강력한 혁신가이자 (내부) 기업가로서 금세기에 성장하고 진입하기 위한 중요한 다음 단계로서 시스템 수준에서 조직 혁신을 통합하는 강력한 사례를 만들 것입니다. 이것은 관련성이 있을 뿐만 아니라 증거 기반이기도 합니다. 21세기 학습 기술과 WHO SDG는 무엇보다도 시스템 수준에서 혁신, 창의성, 기업가정신의 필요성을 탐구합니다.</span></p><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-f234281e-35b5-43bb-86d5-743ca1ec7978" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: break-spaces; color: rgb(17, 46, 70); background-color: rgb(249, 250, 251);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-35922955-143f-4df8-a175-17bab3e1f8ae" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">​</span></p><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-c82ea4d9-d518-4dd9-a764-5f4719346abb" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: break-spaces; color: rgb(17, 46, 70); background-color: rgb(249, 250, 251);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-ed3620d8-65f7-47a9-9385-9d01a7b16cb4" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">Maxim 2: 혁신 문화 또는 생태계를 능동적으로 구축</span></p><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-2bff2755-d385-4dc9-acac-ed75b452d1a7" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: break-spaces; color: rgb(17, 46, 70); background-color: rgb(249, 250, 251);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-3da3d8a5-7699-4fe1-a498-708f0ca5bb8e" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">혁신을 효과적으로 구현하기 위한 한 가지 기본 전제는 혁신이 창의성과 기업가정신의 스펙트럼에 있다는 것을 깨닫는 것입니다. 즉, ICE라는 약자입니다. 궁극적으로 ICE가 자원이 적은 의료 서비스 또는 기타 환경에서 번창하기 위해서는 ICE의 정신이 조직 DNA에 내재되어 있어야 합니다. 그 단계에서 '혁신의 문화' 또는 '혁신 생태계'가 뿌리내리고 효과적인 ICE의 필수 요소가 되기 때문에 그 때만이 장기적인 '성공'이 있을 것이라고 생각합니다. 신속하고 검소한 솔루션으로 신속한 문제 식별/정밀화 및 실험을 지원할 때 에코시스템이 번성합니다. 이것은 특히 COVID-19 팬데믹과 같은 역동적인 조건과 관련이 있습니다. 그러나 혁신 생태계가 조직 내에 완전히 정착되지 않는 대가를 치르게 될 가능성이 높기 때문에, 저는 그러한 심각한 상황에 대한 섹시한 무뚝뚝한 대응으로 기술 혁신 시류에 편승하는 것을 경계하고 싶습니다.</span></p><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-48384bc7-41c7-46b9-b36e-82acefdeab93" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: break-spaces; color: rgb(17, 46, 70); background-color: rgb(249, 250, 251);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-1165c324-f7b0-402d-8ce1-485eb09e55ef" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">​</span></p><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-59b33d76-f70f-4dcd-b6eb-fc62e550793c" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: break-spaces; color: rgb(17, 46, 70); background-color: rgb(249, 250, 251);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-83aecbb5-3253-45e2-91e6-b15c07540afd" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">Maxim 3: 하향식 및 상향식 혁신 동기화</span></p><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-dba5f173-0ad5-4551-b9eb-2263acee6cd3" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: break-spaces; color: rgb(17, 46, 70); background-color: rgb(249, 250, 251);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-a95bdbad-449f-4462-9fe1-2d20dadcdde7" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">혁신 문화나 생태계를 강화하기 위해서는 하향식 접근법과 상향식 접근법을 함께 포함하는 다각적인 프로세스를 고려하는 것이 중요합니다. 조직의 이익을 위해 혁신하기 위해 자신의 아이디어와 지성을 안전하게 공유하려는 조직 풀뿌리 사람들은 피라미드의 맨 위에 위치한 최고 경영진이나 리더십만큼이나 생태계를 유지하는 것이 중요합니다.</span></p><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-90c6224f-107d-48b1-80f8-682747a325ad" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: break-spaces; color: rgb(17, 46, 70); background-color: rgb(249, 250, 251);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-5c7ba717-7fef-4d77-85f2-f8a033768fbc" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">​</span></p><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-50e76213-e381-4662-b909-df2d69c5439c" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: break-spaces; color: rgb(17, 46, 70); background-color: rgb(249, 250, 251);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-88f127bc-81d2-4209-bc52-d2d0a98b6d35" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">Maxim 4: 직원들의 혁신을 장려하라</span></p><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-19267616-2cc2-45a4-8fe0-bcb552b566c3" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: break-spaces; color: rgb(17, 46, 70); background-color: rgb(249, 250, 251);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-2b4e0722-dc7a-4073-bb53-94d8ef14fecd" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">직원 중심의 접근 방식에서는 초기, 중기 및 후기 단계의 스타트업과 균형 잡힌 혁신 포트폴리오를 만드는 것을 고려하는 것이 효과적일 것입니다. 그러나 혁신이 조직 전체에 걸쳐 광범위하게 번영하고 그 경계를 넘어서기 위해서는 항상 수익, 보조금, 출판물, 기업 등의 숫자에 초점을 맞추는 사고방식에서 벗어나 사람들의 열정과 목적을 처음부터 연결하는 사고방식으로 전환하는 것이 중요합니다. 사람들의 영감을 반영하는 비계층적, 비판단적, 협력적 아이디어 생성을 장려하는 것은 사람들이 비전이나 임무를 수행하도록 유지하는 데 큰 도움이 될 것입니다. 모든 계층에 걸쳐 여러분의 모든 종류의 '인재'(이 구식 문구에 움츠러드는 사람들에게 사과)의 창의성을 기르고 격려하고 축하하는 것이 여러분의 조직적인 정신이 되어야 합니다. 혁신이 그들의 이유가 되는 직원들은 계속해서 조직 혁신 의제를 진정으로 옹호해야 합니다. 따라서 이러한 개인이 기존 솔루션을 적극적으로 장려하고 유지함으로써 잠재적 또는 실제 경쟁자에 의해 유인되도록 하는 것보다 즉각적인 솔루션을 제공하는 것을 가치 있게 평가하는 것이 운영 방식이 될 수 있습니다.</span></p><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-b3abcb6f-e21a-48a0-8b3c-24666332c1c7" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: break-spaces; color: rgb(17, 46, 70); background-color: rgb(249, 250, 251);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-de84b402-b6fc-4d44-afdf-2ec924833c34" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">​</span></p><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-fce9d425-4225-4380-9dbb-ef310b2fdf3c" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: break-spaces; color: rgb(17, 46, 70); background-color: rgb(249, 250, 251);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-894a0f4d-5a98-4d8f-b43b-9b13c9182154" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">격언 5: 혁신 리스크 수용</span></p><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-62dae727-d981-4a2a-a49f-27a1152b1b14" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: break-spaces; color: rgb(17, 46, 70); background-color: rgb(249, 250, 251);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-320bc7f8-5b0c-4165-b05d-a5d044e0dc78" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">혁신적 사고방식에 묶여 있는 것은 위험을 감수하거나 일부 실패를 수용하는 측면이어야 합니다. 예를 들어, '실패는 ICE의 번영을 위해 괜찮습니다.' 또는 '실패하고 빨리 실패하고 나서 피벗'처음에 언급한 것처럼 정신력. 조직 역학 및 운영을 위해 혁신을 효율성 및 결과 향상을 위한 도구로 사용하는 것을 고려하십시오. 이는 규모가 크고 부피가 크며 문제에 접근하는 새로운 방식에 그다지 개방적이지 않은 기관에 특히 유용할 수 있습니다. 기업 내 수단을 통해 그러한 도구를 제공할 수 있는 학생, 직원 또는 팀과 관계를 맺기를 꺼립니다. 핵심 비즈니스가 계속되는 동안 규율 있는 방식으로 내부적으로 파괴적인 혁신은 그러한 조직을 변화시키기 위한 혁신 문화의 무기에 또 다른 좋은 추가 요소가 될 수 있습니다.</span></p><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-e95b22d0-20cd-4f7f-b94b-af32aeaaecbb" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: break-spaces; color: rgb(17, 46, 70); background-color: rgb(249, 250, 251);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-d5c7f01f-8185-48ec-b8d8-cbcbd2737a1e" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">​</span></p><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-4d7f80d1-d0c3-46a8-94df-75aae1533179" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: break-spaces; color: rgb(17, 46, 70); background-color: rgb(249, 250, 251);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-d69db84b-c966-48f2-949b-b99e039c46ea" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">격언 6: 혁신을 가능하게 하는 요인과 불가능하게 하는 요인 식별</span></p><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-0f89f302-5f1e-44af-8365-49df65206916" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: break-spaces; color: rgb(17, 46, 70); background-color: rgb(249, 250, 251);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-1a55138c-924c-4b6c-814e-05e1ec11825e" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">다양한 수준의 불필요한 장애물은 개인을 좌절시킬 뿐만 아니라 창의성 그 자체에 대한 죽음의 종소리를 울린다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 따라서 조직의 혁신 생태계의 가능자와 불가능자를 체계적으로 파악하는 것이 의미가 있을 수 있습니다. 전략적 방식으로 두 가지 모두에 참여하면 의료 또는 기타 분야에서 ICE의 진행이 촉진될 것입니다. 조직의 관료주의를 단순히 무시하거나 회피할 수 없다는 점을 상기하면 완고한 창조자, 혁신가 및 (내부)기업가의 삶이 더 쉬워질 것입니다. 이와 관련하여 관료주의는 싸우기보다는 관리되어야 한다는 인식은 먼 길을 갈 것입니다.</span></p><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-a30c34ab-2b07-4e1f-b59b-a721ef9abd7b" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: break-spaces; color: rgb(17, 46, 70); background-color: rgb(249, 250, 251);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-067623ce-3bbd-4127-b68f-77217781164b" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">​</span></p><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-afaa2a99-a00a-4ca7-a4cc-479ed7a28648" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: break-spaces; color: rgb(17, 46, 70); background-color: rgb(249, 250, 251);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-82f15357-680c-4046-a8d3-45dd0c3f9d24" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">격언 7: 혁신 감독 확립</span></p><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-5a56dc90-ca2a-4911-8f49-c7a1cbf872a8" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: break-spaces; color: rgb(17, 46, 70); background-color: rgb(249, 250, 251);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-4df4b59e-5fde-4c0e-a0f2-07c35e9b2da0" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">혁신 생태계가 성숙함에 따라 혁신 위원회를 통한 감독 역할이 있을 수 있습니다. 중앙 집중식 대 분산식 혁신 모델도 고려할 수 있습니다. 둘 다 장단점이 있습니다. 위원회를 갖는 것은 그 자체로 문제가 있지만 IP 권리, 특허, 소유권 등과 같은 혁신의 기술적 측면이 관련된 경우 HR, 재무 및 법률과 같은 지원 기능을 갖춘 보다 중앙 집중식 접근 방식이 보다 진보적인 움직임이 될 것입니다. 조직. 조직 문화는 항상 이야기 를 실행하지 않는 것을 연상시킬 수 있기 때문에 혁신을 위한 감독 및 중앙 집중식 기능은 투명성, 책임성, 성 평등 등을 가능하게 할 수 있습니다.</span></p><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-08678447-133c-4c6f-a7f9-4691d26fa6ac" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: break-spaces; color: rgb(17, 46, 70); background-color: rgb(249, 250, 251);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-cf946513-d31b-4374-aa3f-3fb2837651e3" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">​</span></p><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-6230cb22-e315-419b-9b1e-d9beee3f81a6" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: break-spaces; color: rgb(17, 46, 70); background-color: rgb(249, 250, 251);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-3537f747-5883-4185-8cad-f36ffdc9ba5e" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">결론적으로 강력한 혁신 생태계 또는 문화의 미래 성공은 조직 내부 및 외부의 여러 요인에 따라 달라집니다. 예를 들어, 인적 자원, 전문 지식, 자본 자원(급여, 컨설팅, 프로그램 지원, 시드 펀딩 등), 공간(가상 및 오프라인 인프라), 기술 및 시간 등이 있습니다. 위의 모든 사항은 아니더라도 가장 중요한 것은 직책이나 지위에 관계없이 각 사람이 혁신 테이블에 가져오는 혁신에 대한 진정성 있는 약속입니다. 따라서 사람들의 혁신 요구에 진정으로 공감하면 가장 극복하기 어려운 혁신 장애물을 상당히 관리할 수 있게 만들 것입니다.</span></p><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-dd238de9-9605-4ac3-a564-0c60451645a8" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: break-spaces; color: rgb(17, 46, 70); background-color: rgb(249, 250, 251);"><span class="se-fs- se-ff- " id="SE-7df1df2e-1bea-45ea-a598-3e61140d8efd" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">​</span></p><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-67be1e72-0707-41b9-9820-7daf23af704d" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: break-spaces; color: rgb(17, 46, 70); background-color: rgb(249, 250, 251);"><span class="se-fs- se-ff-system " id="SE-758f2242-6883-4100-86df-5e8d7bfee731" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; font-family: HelveticaNeue, "Helvetica Neue", helvetica, AppleSDGothicNeo, arial, "malgun gothic", "맑은 고딕", sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; color: rgb(33, 37, 41); background-color: rgb(255, 255, 255);"><i style="font-family: inherit; position: relative; z-index: 1; background-color: transparent;"><span style="font-weight: 700; background-color: inherit; font-family: inherit;">저자 각주</span></i></span></p><p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align- " id="SE-bf36c496-43e5-4db0-83fe-6edf1c6d8afc" style="border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0px; line-height: 1.8; font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; white-space: break-spaces; color: rgb(17, 46, 70); background-color: rgb(249, 250, 251);"><span class="se-fs- se-ff-system se-style-unset " id="SE-38cf916e-3859-42a3-b723-fdcb97d1926f" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; font-family: HelveticaNeue, "Helvetica Neue", helvetica, AppleSDGothicNeo, arial, "malgun gothic", "맑은 고딕", sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; color: rgb(33, 37, 41); background-color: rgb(255, 255, 255);">나는 장기적인 혁신 기반 경험 학습으로 인해 위의 7가지 격언을 대담하게 부를 수 있습니다. </span><span class="se-fs- se-ff-system " id="SE-e7dede8d-0857-4d1d-9804-2fe695babab1" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; font-family: HelveticaNeue, "Helvetica Neue", helvetica, AppleSDGothicNeo, arial, "malgun gothic", "맑은 고딕", sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; color: rgb(33, 37, 41); background-color: rgb(255, 255, 255);"><i style="font-family: inherit; position: relative; z-index: 1; background-color: transparent;">저는 Mian의 격언</i></span><span class="se-fs- se-ff-system se-style-unset " id="SE-72d9f82b-4983-41f9-b243-dab4cb6ff84a" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; font-family: HelveticaNeue, "Helvetica Neue", helvetica, AppleSDGothicNeo, arial, "malgun gothic", "맑은 고딕", sans-serif, Meiryo; vertical-align: baseline; color: rgb(33, 37, 41); background-color: rgb(255, 255, 255);"> 이 여러분과 여러분의 조직을 낙관적인 혁신 결과로 집합적으로 안내할 수 있다고 믿습니다 . 다양한 장치의 핑, 윙윙거림, 알람으로 인해 산만한 오늘날의 현대 세계에서 여러분의 삶을 더 쉽게 만들고 있지만 학습을 향상시키기 위해 책 전체를 읽는 것이 좋습니다.</span></p><p><i style="color: rgb(33, 37, 41); font-family: inherit; font-size: 15px; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; font-weight: inherit; white-space: break-spaces; position: relative; z-index: 1;">Asad Mian MD, PhD는 Aga Khan University의 ER 의사-연구자-혁신가이자 프리랜서 작가입니다. 그는 의료 및 교육에서 유머 및 대중 문화에 이르기까지 다양한 주제에 대해 글을 씁니다. 그는 '순회하는 관찰자'(2014)와 'MEDJACK: 평범한 해킹의 특별한 여정'(2021)을 저술했으며 이 에세이를 각색했습니다. 제공된 모든 정보와 사실은 전적으로 작성자의 책임입니다.</i><span style="color: rgb(17, 46, 70); font-family: se-nanumgothic, "\B098눔고딕", nanumgothic, sans-serif, Meiryo; font-size: 32px; white-space: break-spaces; background-color: rgb(249, 250, 251);"> </span></p>   댓글 : 0 건   이전글     다음글  임해성 컨설턴트 파주시정부 공무원대상 지속가능성 특강 자료 번호 제목 작성자 조회수 작성일 7 QR코드는 시대착오? 안면인식 결제가 확대... maumejuinb 3049 2019-10-16 6 로켓을 3D프린트를 이용하여 로봇이 조립! ... maumejuinb 3012 2019-10-11 5 '화웨이 금지'에 대해 대만기업들이 웃는 ... maumejuinb 2894 2019-10-11 4 스마트팩토리 - 물류자동화와 로봇도입으로... 컨설팅사업부 1173 2022-10-24 3 임해성 컨설턴트 파주시정부 공무원대상 지... 교육사업부 1061 2022-11-11 ☞ 7가지 간단한 단계를 통한 혁신 GBC 1032 2022-12-21 1 [일본] KDDI, 어떻게 대기업이 '애자일 조... 연수사업부 1001 2022-10-27 11