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조직의 다양성 관리 방안 작성자: 관리자 조회: 4953 등록일: 2015-04-03 첨부파일: 조직다양성_120721.pdf(1.2MB)Download: 14 <div>안녕하십니까. 글로벌 비지니스 컨설팅 양미정 연구원 입니다. </div><div><br></div> <div>저의 이번 자주연의 주제는 조직의 다양성 관리 방안 입니다. </div><div><br></div> <div> </div> <div>시간이 점차 흐름에 따라 조직의 구성원들도 각양각색입니다. </div> <div>비단 외형적인 모습의 다양성 뿐만이 아니라 내면적 모습의 다양성도 점차 늘고 있는 추세 입니다. </div> <div> </div> <div>여성의 사회적 진출이 늘어나는가 하면, 직장 내 신세대들의 비율이 30%이상을 육박하고</div> <div>최근들어 외국인 근로자들의 인구 유입도 끊임없이 증가하는 등 외형적인 모습의 다양성을 보이고 있으며,</div> <div>가치관, 성격 등의 내면적 모습의 다양성 또한 점차 심화되어 가고 있습니다. </div> <div> </div> <div>이렇게 조직 구성원의 다양성에 대해 알았다면 과연 그러한 다양성을 어떻게 끌고 나가야 할 것이냐는 것이</div> <div>우리에게 주어진 과제라고 할 수 있습니다. </div> <div>이에 조직의 다양성을 인정하고 오히려 잘 이용할 수 있도록 하는 방안을 크게 3가지로 분류하여 제시하였습니다.</div> <div>기본적으로 다양한 구성원을 인정하는 토대를 마련하고, 그 위에 창의적인 팀워크와 건설적인 논쟁을 통하여 </div> <div>그 구성원들을 융합하며 마지막으로 그러한 조직문화를 기업의 DNA화하여 정착시키자는 것입니다. </div> <div> </div> <div>이러한 다양성 관리를 통해서 한국 기업들이 높은 경쟁력을 가질 수 있도록 </div> <div>든든한 서포트가 될 수 있는 글로벌 비지니스 컨설팅이 되도록 하겠습니다.</div><div><br></div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div>* 본 자료는 삼성경제연구소의 내용을 토대로 재구성하였음을 알려드립니다. </div>   댓글 : 0 건   이전글  33회-역경을 극복하는 이스라엘의 경쟁력   다음글  글로벌 혁신 기업의 일하는 방식 7 번호 제목 작성자 조회수 작성일 7 [혁신자료 - High Service 일본 300선] 운... 관리자 4689 2015-04-03 6 [혁신자료 - High Service 일본 300선]화장... 관리자 4867 2015-04-03 5 [혁신자료]2008년3월10일 협풍회 초청 도요... 관리자 4800 2015-04-03 4 [혁신자료] 2008년 3월 10일 협풍회 초청 ... 관리자 4386 2015-04-03 3 Netz Toyota 인터뷰 기사 관리자 4088 2015-04-03 2 [혁신자료] TOYOTA의 CS, 영업 - Netz TOYO... 관리자 4229 2015-04-03 1 [혁신자료] 도요타자동차 2006년도 글로벌 ... 관리자 3965 2015-01-28 11