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home > 지식저장소 > 독후감

아웃워드 마인드 셋 독후감 작성자: 관리자 조회: 4571 등록일: 2019-02-28 첨부파일: 아웃워드마인드셋.jpg(157.2KB)Download: 5 <p> </p><div align="" style=""><div align="" style=""><p> </p><table id="news_image" border="0" cellpaddin="0" cellspacing="0" align="center" style="border:1px solid #d2d2d2;margin-top:15px;margin-bottom:15px;"><tbody><tr><td><div style="margin:8px"><img src="/rankup_module/rankup_board/attach/board2/15513219450224.jpg" _width="675" align="absmiddle" style="width:675px;"></div></td></tr></tbody></table><p> </p><p> 아웃워드 마인드셋(OUTWARD MINDSET)을 읽었다.</p><p>마인드 셋이라는 용어는 개인의 근원적인 신념을 일컫는데 종종 사용된다. 그런데 저자는 그간의 경험을 통해서 변화의 핵심은 개인의 신념에 있는 것이 아니라, 다른 사람을 바라보는 방식, 다른 사람과의 관계나 자신의 의무에 대한 접근방식에서의 근본적인 변화에 있다는 것을 알게 되었다.</p><p>자신에게 초점을 맞추는 인워드 마인드셋(INWARD MINDSET)과 타인을 포용하는 아웃워드 마인드셋 간의 차이를 인식함으로써 개인의 업무, 리더십, 그리고 일상생활을 보다 아웃워드 방식으로 전환할 수 있다.</p><p>이러한 방식은 기업 내 팀과 조직이 보다 혁신적으로 변화하고 상호 협업할 수 있도록 만드는 데에도 훌륭한 툴을 제공한다. 더 나아가 당신이 왜 어떠한 사람들을 좋아하는지, 당신 또한 타인에게 신뢰할 만한 사람이 되려면 어떻게 해야하는 지를 배울 수 있게 해 준다.</p><p> </p><p>행동이 결과를 낳는다. 그럼 그런 행동은 무엇이 낳는 것일까? 마인드셋이 개인이 어떤 행동을 선택할지와 그 행동의 효과에 영향을 미친다. 그럼에도 불구하고 많은 조직은 그러한 마인드 셋의 변화 없이 행동 변화를 밀어붙여 목표한 성과를 내려고 한다. 그보다는 마인드 셋 변화로 목표 행동을 이끌어 냄으로써 성과를 얻는 것이 더 바람직하다는 것은 두 말할 필요가 없다. </p><p>인워드 마인드셋이 나 자신을 보호하고 나를 발전시키는 행동을 이끌어 낸다면, 아웃워드 마인드 셋은 공동의 목표달성을 발전시키는 행동을 이끌어낸다. 인워드 마인드 셋이 자기에게만 집중된 목표와 행동을 유발하며 타인을 대상으로만 바라보게 하는 데 반해, 아웃워드 마인드셋은 타인을 고려하는 목표와 행도을 이끌어 냄으로써 타인을 사람으로 바라보게 해 준다. </p><p>그렇다면 우리를 둘러싸고 있는 모든 사람들, 즉 상사와 오너, 고객, 동료, 부하들의 필요, 목표, 애로사항을 진정성 있게 바라보고 그들을 배려한 나의 목표와 행동을 이끌어 낼 수 있게 된다. </p><p>인워드 마이드 셋이 나의 목표를 달성하기 위해 주변으로부터 자원을 확보하는 것, 그러기 위해서는 경쟁과 승부를 마다하지 않거나 도외시하거나 회피하게 하지만, 아웃워드 마인드 셋은 타자와 연계된 공동의 목표와 행동을 달성하기 위해 자기중심적인 사고나 우월적인 사고, 배타적인 사고를 버려야 함을 보여준다.</p><p> </p><p>서양이 마침내 돌고 돌아 동양의 정신과 만나는 모습을 본다.</p><p>아쉬운 것은 동양인과 한국인들이 '우리'를 버리고 '나'를 찾고 있다는 것이다. 역설적이다.</p></div><br><p><span id="husky_bookmark_start_1551321963163"></span></p><span id="husky_bookmark_end_1551321963163"></span></div><p> </p> 댓글 : 0 건 이전글 고백 다음글 세상에서 가장 위험한 현자, 마키아벨리를 읽고 번호 제목 작성자 조회 등록일 284 네이버검색1위만들기 관리자 11365 2015-05-28 283 기획은 2형식이다 관리자 12202 2015-04-15 282 대화의 신을 읽고 관리자 11524 2015-04-07 281 skill to win in business 관리자 11198 2015-04-03 280 <도요타 VS 도요타> 관리자 11492 2015-04-03 279 움베르토 에코, 추의 역사를 읽고 관리자 11503 2015-04-03 278 '대화의 신'을 읽고 관리자 13036 2015-04-03 277 로마시대의 도시문화와 폼페이 관리자 10922 2015-04-03 276 '마지막 강의' (by 랜디 포시) 를 읽고 관리자 10405 2015-04-03 275 도요타 vs 도요타 관리자 10654 2015-04-03 274 스쿼시 관리자 11744 2015-04-03 273 FBI, 행동의 심리학을 읽고 관리자 11388 2015-04-03 272 시골의사의 아름다운 동행(1,2권) 관리자 10696 2015-04-03 271 마이다스아이티 HRD 사례를 공부하며 '자연... 관리자 10474 2015-04-03 270 덕혜옹주, 조선의 마지막 황녀 관리자 10409 2015-04-03 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10