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아웃워드 마인드 셋 독후감 작성자: 관리자 조회: 4596 등록일: 2019-02-28 첨부파일: 아웃워드마인드셋.jpg(157.2KB)Download: 5 <p> </p><div align="" style=""><div align="" style=""><p> </p><table id="news_image" border="0" cellpaddin="0" cellspacing="0" align="center" style="border:1px solid #d2d2d2;margin-top:15px;margin-bottom:15px;"><tbody><tr><td><div style="margin:8px"><img src="/rankup_module/rankup_board/attach/board2/15513219450224.jpg" _width="675" align="absmiddle" style="width:675px;"></div></td></tr></tbody></table><p> </p><p> 아웃워드 마인드셋(OUTWARD MINDSET)을 읽었다.</p><p>마인드 셋이라는 용어는 개인의 근원적인 신념을 일컫는데 종종 사용된다. 그런데 저자는 그간의 경험을 통해서 변화의 핵심은 개인의 신념에 있는 것이 아니라, 다른 사람을 바라보는 방식, 다른 사람과의 관계나 자신의 의무에 대한 접근방식에서의 근본적인 변화에 있다는 것을 알게 되었다.</p><p>자신에게 초점을 맞추는 인워드 마인드셋(INWARD MINDSET)과 타인을 포용하는 아웃워드 마인드셋 간의 차이를 인식함으로써 개인의 업무, 리더십, 그리고 일상생활을 보다 아웃워드 방식으로 전환할 수 있다.</p><p>이러한 방식은 기업 내 팀과 조직이 보다 혁신적으로 변화하고 상호 협업할 수 있도록 만드는 데에도 훌륭한 툴을 제공한다. 더 나아가 당신이 왜 어떠한 사람들을 좋아하는지, 당신 또한 타인에게 신뢰할 만한 사람이 되려면 어떻게 해야하는 지를 배울 수 있게 해 준다.</p><p> </p><p>행동이 결과를 낳는다. 그럼 그런 행동은 무엇이 낳는 것일까? 마인드셋이 개인이 어떤 행동을 선택할지와 그 행동의 효과에 영향을 미친다. 그럼에도 불구하고 많은 조직은 그러한 마인드 셋의 변화 없이 행동 변화를 밀어붙여 목표한 성과를 내려고 한다. 그보다는 마인드 셋 변화로 목표 행동을 이끌어 냄으로써 성과를 얻는 것이 더 바람직하다는 것은 두 말할 필요가 없다. </p><p>인워드 마인드셋이 나 자신을 보호하고 나를 발전시키는 행동을 이끌어 낸다면, 아웃워드 마인드 셋은 공동의 목표달성을 발전시키는 행동을 이끌어낸다. 인워드 마인드 셋이 자기에게만 집중된 목표와 행동을 유발하며 타인을 대상으로만 바라보게 하는 데 반해, 아웃워드 마인드셋은 타인을 고려하는 목표와 행도을 이끌어 냄으로써 타인을 사람으로 바라보게 해 준다. </p><p>그렇다면 우리를 둘러싸고 있는 모든 사람들, 즉 상사와 오너, 고객, 동료, 부하들의 필요, 목표, 애로사항을 진정성 있게 바라보고 그들을 배려한 나의 목표와 행동을 이끌어 낼 수 있게 된다. </p><p>인워드 마이드 셋이 나의 목표를 달성하기 위해 주변으로부터 자원을 확보하는 것, 그러기 위해서는 경쟁과 승부를 마다하지 않거나 도외시하거나 회피하게 하지만, 아웃워드 마인드 셋은 타자와 연계된 공동의 목표와 행동을 달성하기 위해 자기중심적인 사고나 우월적인 사고, 배타적인 사고를 버려야 함을 보여준다.</p><p> </p><p>서양이 마침내 돌고 돌아 동양의 정신과 만나는 모습을 본다.</p><p>아쉬운 것은 동양인과 한국인들이 '우리'를 버리고 '나'를 찾고 있다는 것이다. 역설적이다.</p></div><br><p><span id="husky_bookmark_start_1551321963163"></span></p><span id="husky_bookmark_end_1551321963163"></span></div><p> </p> 댓글 : 0 건 이전글 고백 다음글 세상에서 가장 위험한 현자, 마키아벨리를 읽고 번호 제목 작성자 조회 등록일 149 나는 꼼수다 뒷담화 관리자 8776 2015-04-01 148 말버릇 수업 관리자 8352 2015-04-01 147 화가 풀리면 인생도 풀린다 관리자 7855 2015-04-01 146 어댑트-불확실성을 무기로 활용하는 힘 관리자 7799 2015-04-01 145 다보스리포트 '힘의 이동' 관리자 8341 2015-04-01 144 인간 관리자 8310 2015-04-01 143 뿌리깊은 나무 관리자 8714 2015-04-01 142 이제는 절대로 심리전에서 밀리지 않는다 관리자 7793 2015-04-01 141 TW세대 관리자 7509 2015-04-01 140 대기업 면접부터 임원까지 관리자 7478 2015-04-01 139 멘토링 황금법칙 관리자 8496 2015-04-01 138 굿바이 허둥지둥 - 캔 블랜차드 관리자 7830 2015-04-01 137 재무제표에 강한 남자가 출세한다. 관리자 7846 2015-04-01 136 인류의 역사 관리자 8325 2015-04-01 135 자기경영노트 관리자 7808 2015-04-01 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20